5．你應該向上司尋求具體的批評
話雖如此，可時常也會聽到這樣的反駁：“是這樣嗎？我的上司可是會大發(fā)雷霆的。”“上司罵人的時候真的沒法相信他是對事不對人啊�！�
確實，社會上也有些上司會混雜著私人情感否定下屬的人格。運氣不好的話，你遇到這種上司的可能性也是有的。
萬一碰到該怎么辦才好呢？
申請換崗？這是沒有意義的。
世界上有很多種人，其中總有一些類型跟你合不來。你應該認識到這是個無法改變的事實，就算不合理也不得不接受�，F(xiàn)在只不過是恰好遇到那樣的上司，不停抱怨甚至意志消沉是沒有辦法在社會上混下去的(在社會上吃不開)。
你要是覺得“我跟這個上司脾氣合不來”就隨便應付，這樣的話你的上司應該也會覺得“這個新人真是個不聽話的家伙”。結(jié)果就是彼此彼此。
這個世界不會以你為中心轉(zhuǎn)動(事情能按照你的想法來，這樣的情況實在少之又少)。既然已經(jīng)進入社會，就要把這一點牢牢地銘刻在心。
再次說明，你的失敗只不過是小小的“誤差”。如果上司總是念念不忘、絮絮叨叨，動不動就舊事重提，那他要么是太閑，要么就是性格有問題。當然你也不是唯一的受害者，他的上司也會隱隱察覺到問題。
隨后我會詳細闡述，這樣的人遲早也是會被組織淘汰的。
◎被提問的話他就不得不給出具體的答案
你會一直對上司的罵聲逆來順受，默默等待暴風雨過去嗎？
事實上，這樣也是不對的。
感情用事的憤怒，往往不小心就會升級為對你的人身攻擊。長遠點看這也是一種必要的固定儀式，但對于剛進入社會的你來說是沒有用的。
那么到底怎么辦才好呢？正確答案在這里。
直接提問：“十分抱歉。那么到底是我哪里做得不對。請具體告訴我�！�
被下屬這么問，上司就算不愿意也不得不停止抽象的怒氣，轉(zhuǎn)為指出具體客觀的缺點�！熬唧w”指的是人可以基于此而行動的東西。
于是，怒氣沖沖的上司本人也會有所注意，從而會將“感情用事的怒氣”悄悄轉(zhuǎn)換成“基于事實的合乎邏輯的指摘”。這樣一來，對你來說，上司說的話也就會變得容易接受了。
面對罵起人來一秒變惡魔的上司，要問出“哪里做得不對請告訴我”，對于現(xiàn)在的你來講可能無法承受。但請不要膽怯，下定決心就這樣做。
因為這根本不是要你和上司在理論上贏過他，只是單純地請求指示而已。這樣一想是不是感到輕松一點呢？
不對，還不如說如果你不這么做的話就是你的不對。因為不主動去了解自己的不足之處，和把自己的成長扼殺在萌芽狀態(tài)沒什么兩樣。
◎真正糟糕的上司在不久后就會被淘汰
什么？你說“如果遇到就算問了也不給具體指示的上司怎么辦？”真是的，我都說了這么多次“請輕率而為”了，你還真是個慎重的人呢。
但是，這個也無須擔心。如果你的上司是這一類型，那他能當上領導一定是哪里弄錯了。在不遠的將來就會被總經(jīng)理或者他的上司判斷為“不適合在管理層”，被驅(qū)逐出“出人頭地”的隊伍。
你所在公司的總經(jīng)理看公司內(nèi)部的眼光。比你想象的還要仔細很多倍。人際關系怎么樣，誰在努力工作，誰在消極怠工，他是不是能擔當起這個職責的人才等等，他都一清二楚。
把糟糕的管理者就那樣放在那個位置上這種看起來遲鈍的行為，本來就是總經(jīng)理無所作為的結(jié)果。所以你可以安心地與上司“頂嘴”。P17-20
出版后記
在現(xiàn)代商業(yè)社會中，隨著科技的飛速發(fā)展，知識、信息的迅速更替，職場競爭也日益激烈，一個人想在職場中步步高升并非易事，因此每個人從上班的第一天開始，總會迫切期望成為職場上不可或缺的人才、最受企業(yè)歡迎的員工。但是到底什么樣的員工才能讓公司離不開，我們又該如何讓自己更具有市場價值呢？
剛進入職場，大家會有很多困惑。比如總是被其他部門的同事任意指使而不知道該怎么拒絕；犯了錯該誠實告訴上司還是自己悄悄處理；同時交代下來好幾樣工作，該怎么恰當?shù)匕才彭樞�；老板從不體諒你的難處，只是一味要結(jié)果……
職場路不順，不是努力不夠就是方法不對。然而努力與否是靠自己，方法對錯卻是靠指引。作為日本經(jīng)營界傳奇人物的小山升，自2001年繼任武藏野的董事長開始就在公司內(nèi)開創(chuàng)了一項新的事業(yè)內(nèi)容：經(jīng)營支持。即將自己多年來積攢的領導、經(jīng)營秘訣傳授給日本各地大小企業(yè)的經(jīng)營者。他眼光犀利、比喻詼諧，在日本業(yè)界擁有大量擁躉。本書是他第一次站在經(jīng)營者的立場上為一般職員建言獻策。
他針對即將進入職場和初入職場的上班族會面臨的職場不適癥狀，給出了自己獨特的針對性建議。除了應有的職業(yè)態(tài)度與工作方法，還教大家如何做好職場個人管理、培養(yǎng)高效能的工作效率及職場EQ；如何面對職場競爭，運用職場人際關系法則，掌握策略，與他人有效合作；如何與上司、同事和平共處；如何紓解工作壓力；被罵情緒的處理；工作時間分配管理；如何建立個人內(nèi)外形與口碑，讓上司看到你的價值等……他對常見的職場問題提供了明晰的解決之道，希望幫助職場人在工作中找到自己的意義與定位。推薦給初入職場的社會新鮮人閱讀。
看完這本書，希望你能清楚自己能做什么、正在做什么、應該做什么、還在等什么，并且認真分析職場形勢、找到社會需求與個人興趣的結(jié)合點，創(chuàng)造出屬于你的職場優(yōu)勢！
后浪出版公司
2015年7月
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