天賦就是用自己感覺*愉快和*有效的方式處理事務(wù)的能力。本書的作者勞拉·加尼特是一位在世界500強公司摸爬滾打過多年的資深職場人，她結(jié)合多年的職場經(jīng)驗，總結(jié)了一套利用天賦提升個人與公司績效的方法論。這一方法論圍繞挑戰(zhàn)、影響、愉悅、正念和毅力五個核心要素展開，通過探究和挖掘個人的天賦，幫助你將更多的時間和精力投入天賦區(qū)。在書中，勞拉通過講述自己與**公司高管的合作案例，為讀者提供了一系列切實有效的天賦養(yǎng)成計劃。
天賦就是用自己感覺*愉快和有效的方式處理事務(wù)的能力。本書的作者勞拉·加尼特是一位在世界500強公司摸爬滾打過多年的資深職場人，她結(jié)合多年的職場經(jīng)驗，總結(jié)了一套利用天賦提升個人與公司績效的方法論。這一方法論圍繞挑戰(zhàn)、影響、愉悅、正念和毅力五個核心要素展開，通過探究和挖掘個人的天賦，幫助你將更多的時間和精力投入天賦區(qū)。在書中，勞拉通過講述自己與很好公司高管的合作案例，為讀者提供了一系列切實有效的天賦養(yǎng)成計劃。
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