小偉在大學學的是市場營銷專業(yè)。畢業(yè)后，在一次招聘會上，小偉發(fā)現(xiàn)一家著名的外資企業(yè)正在招市場營銷員，便毫不猶豫地投了一份簡歷。但是，負責人收到他的簡歷后，只是告訴他，讓他回去等候面試通知。小偉回家后，便開始等待那家外企的面試通知，但他整整等了一個月，也沒有等到任何消息。
小偉意識到，如果自己不主動“出擊”，那么這個機會就真的沒有了。于是，他便鼓起勇氣帶上自己的簡歷直接來到那家公司要求參加面試。雖然他這一次“冒昧”的前往并沒有得到公司HR的接見，但兩天之后，他便收到了這家公司的面試通知。
兩輪面試下來之后，小偉覺得自己的表現(xiàn)還是比較理想，但HR并沒有任何的表態(tài)。于是，小偉決定再次主動“出擊”，他親自跑到各大商場去了解這家公司產(chǎn)品的銷售情況，同時向自己的朋友、同學、鄰居征詢他們對這些產(chǎn)品的意見。最后，他便根據(jù)面試中的一些具體問題，精心編寫出一份詳細的銷售方案。結果，在接下來的最后一輪面試中，小偉順利地擊敗了所有的對手，贏得了那個職位。
從小偉的這個案例中我們可以看出，他剛開始是沒有什么機會的，甚至連面試的機會都沒有，但他卻不斷地給自己創(chuàng)造機會，最后終于獲得了自己想要的那個職位。當然，小偉之所以最后勝出，與他積極的準備是分不開的。我們可以試想一下，如果小偉沒有親自到商場去看，如果他沒有征詢別人的意見，僅僅靠紙上談兵，那么結果一定是可想而知的。
2.營造聊天的氛圍
在面試的過程中，營造聊天的氛圍，對于創(chuàng)造機會可以說是非常重要的。因為我們都知道，那些在平日里威風八面、掌握著求職者生殺大權的HR們，他們的工作實際上是既枯燥也很辛苦的。就像求職者不喜歡每天都在招聘會上奔波一樣，HR們也不喜歡每天去面試別人，因為他們每天都要重復地對求職者進行公司介紹和崗位說明，對方所問的也都是一些程序化的、毫無新意的問題。這樣的工作，換成誰都不可能喜歡，但正所謂“在其位，謀其政”，既然是自己職責范圍之內的事，不喜歡也得做。
而這時，作為求職者，如果你能夠抓住機會，利用面試的機會營造出一種聊天的氛圍，那么HR們就會發(fā)現(xiàn)，一切都因你而不同，他們會發(fā)現(xiàn)自己灰色的天空中飄過一片美麗的彩云，枯燥乏味的工作環(huán)境也吹進了一絲新鮮空氣，包括你那張與眾不同的笑臉，也會給他們留下深刻的印象。
當然，所謂的聊天，并不是讓你漫無邊際地東拉西扯，而是要從嚴肅的面試提問開始的。比如，HR看完你的簡歷之后，會很自然地問道，你是北大、清華、復旦、南開、人大畢業(yè)的啊？這時，如果你僅僅應了一聲“是的”，然后便呆若木雞似的等著下一個問題砸下來，那就完蛋了。但是，如果你用輕松自然的表情說：“嗯，是呀，我是×××大學畢業(yè)的，我們那所學校有很濃郁的學術氣氛，校園的風光也很不錯，周邊環(huán)境也很好，人口也不是很多，挺適合學習的�！边@樣，聊天的氛圍就開始營造出來了，而一旦開始聊天，你們之間的距離也很快就拉近了，本來是對立面的兩個人，漸漸就變成了盟友。
可以說，會聊天的人到哪里都會受到歡迎，尤其是此時的HR，他們可能會一邊和你聊天一邊在心里暗想，要是將來能夠和你成為同事，你一定是個可愛的人，而且也很好相處。
當然，聊天歸聊天，HR們也不糊涂，接下來等待你的，就是專業(yè)的面試題了。可以說，這一關才是真正的龍門關，因為問問題的人往往是該企業(yè)的業(yè)務骨干，他們對專業(yè)知識往往有著深入的了解和工作體會，所以要想蒙混過去基本上是不可能的。
專業(yè)問題的提問往往都是從簡單的人手，然后層次分明地深入下去，一直到你沒有了解的層面。比如從簡單的問題甚至是書本上的一個公式、一段敘述談起，然后步步深入，循序漸進地問下去。很多曾經(jīng)很自信的求職者，就是在這些專業(yè)的問題上，被問得啞口無言，或者滿口胡言亂語，最后帶著學藝不精的悔恨離去。
其實，專業(yè)方面的面試題，并不是面試官要對你進行專業(yè)考試，而是要看看你對專業(yè)思考的多少、你的專業(yè)廣度及將來實際工作中的應變能力，看你能不能融會貫通、觸類旁通。而這對于剛走出校門的大學生來說，真可謂是要命的一關。
那么，對于專業(yè)的問題，應該如果回答，才能順利地通過呢？
記得有一位剛畢業(yè)的大學生，在面試進行到最后一輪時，面試官問了他這樣一個問題：“你認為中國股票市場有投資價值嗎？”對于這個問題，從表面上看來，可以說是極為平常的，并沒有什么特別的地方。但實際上這個問題卻暗藏玄機。于是，那位學生稍微思考了一下，才說出了自己的觀點：目前中國股票的投資價值是個大家都關心的問題。也引起了國際上的關注。然后進一步說出當前中國的市盈率是多少，韓國的是多少，日本是多少，臺灣是多少，美國又是多少。同時。還強調了美國當年的情況也跟當前的中國一樣，對未來充滿信心，考慮到了經(jīng)濟的飛速發(fā)展及對未來美好前景的預期，那個時候的市盈率又是多少。總之，就是報出了一串數(shù)字。
本來，那位面試官在拋出這個問題的時候，已經(jīng)想好了怎么批駁他了，可是被他一通數(shù)據(jù)說出后，只好用佩服的眼神看著他，示意自己的問題已經(jīng)通過了。
從這個案例我們可以看出，對于專業(yè)的面試題，如果冒冒失失地從問題的本質去回答，那么十有八九會被對方駁得體無完膚。但是，如果換個角度來回答，往往就會收到意想不到的效果。P19-21
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