在現(xiàn)實(shí)中，求職者往往缺乏足夠的心理準(zhǔn)備和隨時(shí)調(diào)整的能力，尤其是大學(xué)生和職場新人，一旦走進(jìn)人才市場，看到“人海茫�！保欠裨谶@里就沒了底氣？求職中遇到挫折、困難，是否時(shí)常感到沮喪、壓抑或耿耿于懷？
在求職的道路上，求職者不僅要謹(jǐn)防面試考官的種種心理誘導(dǎo)，還要學(xué)會(huì)克服以下的9種不良心理，以提高求職成功的幾率。
1.求職期望值過高————陷入高不成低不就的困境
求職期望值，是指你要獲得的職業(yè)位置，關(guān)系到你在物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度，以及你的能力、特長和抱負(fù)能否得以施展，等等。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，除了個(gè)人才能、機(jī)遇等條件之外，自己對擇業(yè)期望值高低的選擇也很重要。
心理釋疑求職期望值過高的后果
求職者大多希望到生活條件好、福利待遇高的大城市、大機(jī)關(guān)、大公司工作，而不愿到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位，過分地考慮擇業(yè)的地域、職位的高低和單位的經(jīng)濟(jì)效益。高期望驅(qū)使求職者總是向往高薪水、高職位、高起點(diǎn)，渴求高收入、高物質(zhì)回報(bào)率，并一廂情愿地對用人單位提出種種要求，將自己就業(yè)的目標(biāo)定得很高，即使找不到合適的單位也不肯降低就業(yè)期望值。因此，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與理想的差異較大時(shí)，就容易出現(xiàn)“高不成、低不就”現(xiàn)象，并產(chǎn)生偏執(zhí)、幻想、自卑、虛偽等心理問題，并可能導(dǎo)致?lián)駱I(yè)行為的偏差。
因此，作為一個(gè)求職者，首先要正確地認(rèn)識自己，依照自己的能力，提出合理的要求。此外，作為求職新人，不圖虛榮、不圖享受、不圖安逸、不圖時(shí)髦，真正找到適合自己、自己滿意的工作才是正道。
2.自卑心理————找不到?jīng)Q勝職場的“殺手锏”
自卑是由于受到暫時(shí)性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。從此，總是自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計(jì)自己，這個(gè)不行，那個(gè)也不行；在擇業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對競爭。這在性格內(nèi)向或有生理缺陷的人的身上表現(xiàn)較為明顯。自卑不僅使一些求職者悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。過度自卑，還會(huì)產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨(dú)，喪失生活信心等心理現(xiàn)象。所以，對于求職者來說，戰(zhàn)勝自卑刻不容緩！
3.狂妄心理————往往不得人心
與自卑心理相反的是狂妄心理，這是年少輕狂的求職者所散發(fā)的共同“氣質(zhì)”。名校名系，誰與爭鋒；家庭獨(dú)苗，個(gè)性時(shí)尚；越俎代庖，藐視一切……其實(shí)，這種狂妄的心理要不得。
自信是一個(gè)人成大事的必備條件，但自信絕不等于狂妄。所以，要想成功求職，就得做到自信而不狂妄！
4.造假心理————自毀前程的“小兒科”
由于就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，一些求職者在自己的求職簡歷上動(dòng)起了“心思”：或者夸大自己的專業(yè)范圍和具備的能力，或者將別人的資格證書、榮譽(yù)證書等“移花接木”成自己的，甚至干脆花錢直接購買假證書。如此棄誠失信地公然造假，把自己裝扮得“花枝招展”也許能快意于一時(shí)，實(shí)際上卻無異于飲鴆止渴，只能是一廂情愿地自欺欺人。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命金磚，假的終究長不了，反而會(huì)毀了自己的名聲，誤了自己的前程。
5.攀比心理————職業(yè)規(guī)劃不是貧富排名
每個(gè)人都有自己的圈子，喜歡彼此之間講“級別”，求職者也不例外。比如一同畢業(yè)的同班同學(xué)中的某個(gè)人就是覺得在校園期間自己成績比別人好，榮譽(yù)比別人多， “官職”比別人大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比別人好……最后，落于彼此之間的攀比和虛榮作祟中，無法找到自己的工作的正確定位。因此，作為求職者，正確地認(rèn)識自己，切勿攀比。
6.浮躁心理————操之過急不可取
每個(gè)人都有踏入社會(huì)的第一步，當(dāng)這一步邁開的時(shí)候，你可能會(huì)想馬上就登上“樓臺(tái)”的頂端。然而，事實(shí)上永遠(yuǎn)不會(huì)有如此迅捷的方式，你只是開始跟這個(gè)社會(huì)接軌，到底能不能合拍，還得看你自己磨合得怎么樣，而磨合中最怕的就是浮躁。
對于求職新人來說，特別是在剛進(jìn)單位的前3～6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但得看自己是如何處理的。如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的大學(xué)生來說，由于剛踏入社會(huì)，對社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識還不太清楚，所以，對待這段浮躁期更要有充分的清醒的認(rèn)識。
產(chǎn)生這種浮躁的原因或是理想與現(xiàn)實(shí)脫離，或是急于求成的心態(tài)，或是“一山更比一山高”的圍城心態(tài)。因此，作為求職者，應(yīng)該在求職之前就做好自己的職業(yè)規(guī)劃，融入環(huán)境，融入社會(huì)，盡快地進(jìn)入工作角色，平穩(wěn)地度過浮躁期。P26-29
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