“你還有什么要問的嗎？”在面試的最終階段，當面試官向你拋來這句話時，千萬不能掉以輕心。事實上，這并不是面試結束的標志，這句話暗示了面試當中最后一步（同時也是最重要的一步）的開始。這個階段的重要性是不言而喻的。你應該抓住這個機會，向面試官展現(xiàn)你的實力，通過提出問題讓面試官感受到你對這份工作的重視程度。如果你沒能做好充分的準備，你之前所有的努力都將白費，包括在面試當中的卓越表現(xiàn)。
抓住一切機會，提出有水準的問題，展現(xiàn)你的風采，使對方能夠將工作放心的交給你！羅恩·弗萊編著的《101種面試巧妙提問》信息量大，囊括了在面試過程中面對面試官的重重刁難時，應該提出的關于公司、部門、工作崗位、工作流程及在面試結束收到工作邀請之前及之后需要提出的問題，并且在附錄部分給出了正文中所需要向面試官提出的巧妙問題的英文對照，是職場新手的最佳導讀本，是輕裝上陣、順利進入外企的風向標，是面試能夠如魚得水，游刀有余的職場“圣經(jīng)”。
絕大多數(shù)求職者對面試有著較大的誤解，他們更傾向于將面試看做是“審訊”。即便是在面試初始階段確實由面試官掌控局面，但你應該有效利用最后提問的階段扭轉局面，成為面試流程的主導力量。而能夠讓面試官一錘定音的，往往是最后提出的幾個高質(zhì)量問題一掌握這種提問的能力，正是羅恩·弗萊編著的《101種面試巧妙提問》出版的意義所在。
《101種面試巧妙提問》的主要內(nèi)容包括：怎樣提出有水準的問題；可以用來自問的問題；調(diào)研過程中需注意的細節(jié)問題；可以向首輪面試官提的問題；可以向頂頭上司提的問題；可以用來結束面試的問題；達到最佳面試所需的問題。
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