由凱瑟琳·勵姵娥主編的《職場生態(tài)的新觀念(職場欺凌的法律規(guī)制)》共收錄了來自四大洲的法律學(xué)者和職場欺凌方面的研究專家所撰寫的八篇文章。他們分別探討了各個國家和地區(qū)在規(guī)制職場虐待的一種具體形式（又被稱為職場欺凌，心理滋擾，精神騷擾，欺辱，或者聚擾）方面的最新法律進(jìn)展。
《職場生態(tài)的新觀念(職場欺凌的法律規(guī)制)》由凱瑟琳·勵姵娥主編，本書誕生在執(zhí)行加拿大全球健康研究倡議項目的過程中，這一項目旨在從性別角度研究職場的心理致害因素。在全世界范圍內(nèi)，監(jiān)管部門正在認(rèn)識到解決職場心理一社會致害因素的必要性，這些致害因素是造成勞動人口精神健康問題的一個原因。
相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究上的進(jìn)展也促使全世界各地的監(jiān)管部門承認(rèn)解決職場暴力包括職場欺凌問題的重要性。這些問題不僅正在發(fā)達(dá)的工業(yè)化國家得到解決，如本書所研究的瑞典、加拿大、法國、比利時以及澳大利亞的情況；同時，在一些新興經(jīng)濟體、發(fā)展中國家，如哥倫比亞、智利和巴西等，也對與工作組織相關(guān)的致害因素進(jìn)行規(guī)制。
拉丁美洲在這一問題上取得的最新進(jìn)展表明，與具有歧視性質(zhì)的騷擾一樣，心理騷擾問題并不是富有國家的“專屬領(lǐng)地”。對這一現(xiàn)象的命名與禁止僅僅具有教學(xué)法上的影響，并且可能會對管理人員的培訓(xùn)產(chǎn)生一定的影響。通過解決這些問題，這些拉丁美洲國家在提升職場精神健康問題上已經(jīng)領(lǐng)先一步，并且在這一問題上只有通過全球協(xié)同努力，世界衛(wèi)生組織與國際勞工組織方能成功實現(xiàn)提升所有人的勞動條件、保護(hù)所有勞動者的健康的目標(biāo)。
盡管本書所論及的任何一種模式都無法生硬地適用于中國的特殊情況，我還是希望本書能夠為中國的主管部門、雇主以及工人組織提供一些信息參考，使他們能從對其他國家的成功與失敗經(jīng)驗的檢視中獲得啟示，以便共同探討適合于中國情況的最佳模式。
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