康凱編著的《職業(yè)心理效能學(xué)》做為應(yīng)用系統(tǒng)，能夠使組織和企業(yè)不再單純依賴財務(wù)的直線投入，而是依靠提升組織和成員的職業(yè)效能而使工作績效實現(xiàn)可持續(xù)增長；使職業(yè)中的個人在擁有職業(yè)技能的前提下，更進(jìn)一步提升職業(yè)效能，使個人擁有職業(yè)核心競爭力。
在高等院校職業(yè)能力的教育中，通過對《職業(yè)心理效能學(xué)》的學(xué)習(xí)和相應(yīng)的訓(xùn)練，可以使個人成為組織中最需要的優(yōu)秀分子。
犒賞性存在是以發(fā)展為主導(dǎo)的高級動機(jī)的產(chǎn)物，它不以“搏物”為前提，而是超越物質(zhì)的那部分精神追求，比如價值、影響、尊重、成就。《職業(yè)心理效能學(xué)》通過研究職業(yè)中高級動機(jī)存在的規(guī)律和現(xiàn)象，使職場中的個人實現(xiàn)犒賞性存在。
康凱編著的《職業(yè)心理效能學(xué)》是國內(nèi)第一部系統(tǒng)論述職業(yè)心理效能的專著。
本書從心理學(xué)的視角，用創(chuàng)新的方法論，研究職業(yè)人的動力、能力、成長意愿和工作績效等問題，旨在幫助組織及成員形成認(rèn)識自我、了解他人、適應(yīng)環(huán)境的效能體系；構(gòu)建批判性思考、創(chuàng)造性工作、選擇性生活的能力體系；達(dá)成提升個人效能、改善組織效率、增強(qiáng)管理效度的目標(biāo)體系。
本書堪稱是職業(yè)成長、事業(yè)成功的“人生樣本”。
以關(guān)注組織成員行為規(guī)律和動機(jī)為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)心理效能學(xué)，能幫助組織管理實現(xiàn)方法創(chuàng)新，能促進(jìn)組織績效的提升，能提高個人的職業(yè)能力和業(yè)績。
職業(yè)心理效能學(xué)能為組織和個人的成長提供翔實而豐富的理論探討和實踐經(jīng)驗。
職業(yè)心理效能學(xué)體系的建立，對管理學(xué)向縱向發(fā)展、心理學(xué)向橫向突破提供了借鑒和貢獻(xiàn)。
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