可見，女性扮演著家庭和社會雙重角色，在為家庭奉獻的同時，也追求著自身存在的社會意義和價值。對于職業(yè)女性而言，“家庭角色”與“社會角色”的協(xié)調轉換問題以及由于兩者之間的沖突與矛盾帶來的種種困難對她們的事業(yè)、家庭生活、身心、社會活動等都帶來很大的影響。女性的這種多重角色的沖突和矛盾隨著經濟的發(fā)展變得更加尖銳：一方面現代女性需要追求事業(yè)與個人理想的實現；另一方面由于物質生活和觀念的變化，家庭、社會對女性的期望值大大提高，當今成功女性的內涵已不僅僅是賢妻良母，而是要在家庭和社會職場中全面協(xié)調發(fā)展。
閆淑敏、羅瑾璉著的《職業(yè)女性的發(fā)展與工作-家庭關系研究》從職業(yè)女性工作和家庭兩個視角出發(fā)進行了梳理，對職業(yè)女性所面臨的特有的和熱點問題，如生育、升職、職業(yè)發(fā)展瓶頸、師徒關系以及工作——家庭增益等進行了研究。
職業(yè)女性是指在較長的時間周期內參與社會大生產、從事一定的社會勞動并能夠獲得一定經濟來源的女性。在職業(yè)生涯發(fā)展中，相對于男性而言，職業(yè)女性面臨各種問題與矛盾。對于職業(yè)女性而言，處理好“家庭角色”與“社會角色”的協(xié)調轉換問題顯得尤為重要。
為此，閆淑敏、羅瑾璉著的《職業(yè)女性的發(fā)展與工作-家庭關系研究》從職業(yè)女性工作和家庭兩個角度出發(fā)，重點探討了女性管理者突破“玻璃天花板”的軌跡并構建了動態(tài)模型；研究了導師制對女性管理者的影響，并從主動性人格視角出發(fā)探討了師徒關系對女性管理者職業(yè)成功的影響。從家庭視角重點研究了職業(yè)女性在不同家庭生命周期對工作——家庭關系的影響并進行了性別比較；除此之外，還研究了生育帶來的職業(yè)生涯中斷對職業(yè)女性管理者晉升和薪酬等方面的影響。從工作和家庭的視角對職業(yè)女性的工作——家庭增益進行了研究，調查分析了工作投入對工作——家庭增益的影響。
|
