總報告指出，在人才強國戰(zhàn)略思想的指引下，四川省近年來著力在體制改革、政策創(chuàng)新、工程實施、平臺建設(shè)和保障服務(wù)等五個方面系統(tǒng)構(gòu)建人才治理體系，有效應(yīng)對東部地區(qū)及一線和同類城市“人才爭奪戰(zhàn)”，積極釋放人才政策紅利，努力做到不僅能“引進來”，關(guān)鍵還能“留得住、用得好”，四川人才強省戰(zhàn)略將邁入3.0時代。政策研究篇分析了四川省人才政策現(xiàn)狀、比較研究四川與發(fā)達省份人才政策和四川省人才靠前化發(fā)展現(xiàn)狀，深化人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推動人才高質(zhì)量發(fā)展；專題分析篇對人才環(huán)境競爭力與人才環(huán)境優(yōu)化、四川省科技人才發(fā)展?fàn)顩r與戰(zhàn)略對策、四川金融人才環(huán)境與發(fā)展建議、推進靠前型金融人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、四川省民族地區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的長效發(fā)展、四川省入境游等專題進行探討和研究，并提出相應(yīng)的對策建議；社會調(diào)查篇調(diào)查與分析了四川省新型職業(yè)農(nóng)民培育中的財政支持問題，四川省在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)能力，四川省高校研究生就業(yè)情況及特點，“雙品質(zhì)”大學(xué)本科靠前化人才培養(yǎng)研究，并相應(yīng)提出了支撐建議和提升策略。
|
