適讀人群�。捍蟊娮x者1.世界500強總監(jiān)耗時6年寫作，從管理者角度寫給職場人，更精準(zhǔn)更實用。決定職場人躍遷、晉升的始終是上級和管理者，從管理者的思維模式和需求出發(fā)，讓職場人的努力更精準(zhǔn)，按需提供職場價值，助你職場少走彎路�！�2.用真實案例還原職場真實場景，60個管理思維都落腳在行動建議點上，以及思維模型、行動模型上�！∶恳粭l思維都是基于一個現(xiàn)實工作與生活中的案例提煉而成，并*終轉(zhuǎn)化成行動改變。作者耗時六年精心收集的案例大多數(shù)來自公司現(xiàn)場觀察到的一些有典型特征意義的事例。從案例引發(fā)思維，在思維驅(qū)動下實現(xiàn)行為，直到結(jié)果的高效輸出。有變化有結(jié)果，打造適用于每個人的變革模型�！�3.從專才到通才，不止提升職場思維，還全面助力個人成長。 職場生涯是一個人設(shè)計人生的重要部分，但人生絕不僅僅只有職場，我們個人生活、自我發(fā)展、職場成長都息息相關(guān)。作者不僅僅是500強財務(wù)總監(jiān)，也是跨界經(jīng)歷豐富且成功的典范。內(nèi)容從職場切入，同時會從習(xí)慣、性格和格局等各方面全方位打造應(yīng)對人生變化的無形資產(chǎn)。
職場沒有白走的路，但很多彎路是不必走的。本書從作者豐富的實踐案例出發(fā)，針對職場長期痛以及學(xué)習(xí)、閱讀的經(jīng)歷講述60個管理常識和成長心法，都是為了讓你少走彎路，多培養(yǎng)可疊加的進步。這60條管理常識和成長心法，每一條都是人生算法的提煉。本書分為「思維模式」、「職場進階」、「管理有方」、「公司奧秘」、「合作之道」五大章節(jié)，前者以；前兩章以職場人士的視角談個人成長的設(shè)計與路徑，后三章以管理者的視角談組織的運作方式，幫助大家更好的理解公司和職場的底層邏輯。這樣一套從思維到行動，再從行為到結(jié)果的基本變革模型。適用于每一個想在自己的領(lǐng)域里快速成長、突破現(xiàn)狀和積極躍遷的職場人。
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