這是一本在理念和內(nèi)容上具有革命性突破的管理經(jīng)典。美國*具影響力的管理圣經(jīng)。
這是一本管理人和被管理人，乃至社會中每個成員都應(yīng)該讀的書。甚至?xí)䦟Ω骷壗逃a(chǎn)生根本性的影響。
《首先，打破一切常規(guī)》通過大量的實(shí)例，用人本管理和優(yōu)勢理論，突破了長久以來人們習(xí)以為常的傳統(tǒng)思維，告訴我們，每個人都是管理者，傳統(tǒng)理念有違人本之處，人本管理**步就是對于人性的尊重和重新認(rèn)識，優(yōu)勢人人都有，無論對于當(dāng)事人還是其領(lǐng)導(dǎo)，識別和發(fā)揮他的獨(dú)特優(yōu)勢才是關(guān)鍵！
《首先，打破一切常規(guī)》提供了一個簡明而實(shí)用的模型，并配以具體行動方案，用q12評測和管理工具，讓管理者和員工好好地觀察自己和團(tuán)隊(duì)，找到被疏忽的問題所在。幫助個人在思想、身體、金錢、天賦才干、工作、情感等各方面，公司在生產(chǎn)效率、員工敬業(yè)度、顧客滿意度和利潤率上，煥發(fā)新貌，取得重大進(jìn)步。
世界頂級管理者全新理念一語道破：
天賦才干比后天培養(yǎng)優(yōu)勢明顯。
選拔才干，界定結(jié)果，發(fā)揮優(yōu)勢，因才適用。
★ 《首先，打破一切常規(guī)》是一本在理念和內(nèi)容上具有革命性突破的管理經(jīng)典。
★ 美國*具影響力的管理圣經(jīng)。
★ 世界頂級管理者全新理念一語道破：
天賦才干比后天培養(yǎng)優(yōu)勢明顯。
選拔才干，界定結(jié)果，發(fā)揮優(yōu)勢，因才適用。
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