“人裁”：態(tài)度很差，能力很差，裁員的對象；
“人材”：態(tài)度很好，能力很差，哪個企業(yè)都有；
“人才”：能力很強，態(tài)度很差，屬于創(chuàng)新型人才，但老板很難用他；
“人財”：能力很強，態(tài)度很好，給企業(yè)帶來財富的人，企業(yè)*需要的人。
你會是下一個被淘汰的人嗎？
你是企業(yè)*需要的人嗎？
你究竟是“人財”還是“人裁”？
如果你不能肯定地回答以上問題，請關(guān)注本書。
職場如同戰(zhàn)場，處處設置淘汰的陷阱，幾乎每10個人中就有1個必然會跳進去。因此，我們看到的是，越來越多的校園驕子手捧高學歷頹然跌入失業(yè)大軍，為就業(yè)不惜亮出零薪招聘的絕招賤賣價值；越來越多挑剔的職業(yè)人把跳槽當成家常便飯，殊不知每跳一步，離失業(yè)的深淵就近一尺。更有一些人過早地進入了職業(yè)倦怠更年期，等待淘汰來宣判死刑。
要知道，淘汰，其實并不在于你有多大能力，而在于你究竟有多在乎你的工作。
本書將帶領你從職場中*具影響力的8個要素，審視自身的職場競爭力，指出你在競爭中存在的問題，并賦予解決問題的行動方案。
當然，關(guān)鍵是，你要在熟讀本書的基礎上，將其付諸實踐，這將使你從淘汰的邊緣走向成功的巔峰！
下一個淘汰的是你，或者下一個升職的是你，其實不重要。重要的是，你能否始終保持一種平衡的狀態(tài)；個人期望和投入的平衡，個人期望和組織期望的平衡，個人期望和社會角色的平衡。平衡，你就能讓自己處在主流當中，才可以避免被淘汰。
——前程無憂《人力資本》月刊主編、資深職場顧問孫虹鋼
本書的價值在于，作者從紛繁復雜的職業(yè)發(fā)展因素中，提煉出對當代人的職業(yè)生涯*具影響力的8個要素；同時，又結(jié)合中國職場的特點，將這8大要素落在了實際行動的層面。一“提”一“落”，無疑將大大提高人們職場競爭的能力。因此，將書中建議付諸行動，比通讀全書更加重要！
——白玲工作室首席咨詢師白玲
這本書很好地闡述了在職場中我們?nèi)绾伪３至己玫男膽B(tài)，將正確的職業(yè)態(tài)度反應到自己的日常職業(yè)行為中，培養(yǎng)自己的智商和情商，發(fā)揮溝通和協(xié)作的優(yōu)勢，不斷提高自己的競爭力。
——搜狐公司人力資源總監(jiān)張雪梅
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