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眾所周知，我國(guó)擁有一支數(shù)量可觀(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員隊(duì)伍。這支隊(duì)伍在確保國(guó)家和社會(huì)正常運(yùn)行方面發(fā)揮了重要作用。公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體工作人員與所在單位存在被稱(chēng)為“人事關(guān)系”的勞動(dòng)關(guān)系。這種人事關(guān)系的雙方主體不可避免地會(huì)發(fā)生諸如錄用聘用、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等事項(xiàng)的爭(zhēng)議，即人事?tīng)?zhēng)議。包括《公務(wù)員法》、《教師法》等現(xiàn)有法律對(duì)人事?tīng)?zhēng)議解決的規(guī)定是不全面的，不能適應(yīng)人事關(guān)系法治化的需求。因此，對(duì)現(xiàn)行人事?tīng)?zhēng)議現(xiàn)狀及其處理機(jī)制存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，具有重要的研究?jī)r(jià)值。
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