《員工職業(yè)精神》全面細(xì)致的闡述了優(yōu)秀員工應(yīng)必備的職業(yè)精神，明確指出只有具備職業(yè)精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工。員工職業(yè)精神的培養(yǎng)遠(yuǎn)比員工的技能培訓(xùn)更加重要！員工職業(yè)精神是員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的永恒動(dòng)力。如果你期望你的員工工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，并有著良好的職業(yè)操守，那么就來(lái)關(guān)注他們職業(yè)精神的培養(yǎng)吧。 作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要?jiǎng)?chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我和集體價(jià)值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)更新觀(guān)念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。
《員工職業(yè)精神》適用于企事業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體等單位員工的培訓(xùn)和員工個(gè)人閱讀。我們通常認(rèn)為，員工缺乏職業(yè)精神，是員工的品德問(wèn)題。其實(shí)并非如此，沒(méi)有一個(gè)員工天生如此。員工缺乏職業(yè)精神，往往是缺少溝通。沒(méi)有人教育員工，沒(méi)有人鼓勵(lì)員工，在自己的崗位上做到“敬業(yè)、精業(yè)、專(zhuān)業(yè)”；也沒(méi)有人去告訴員工，如何才能做到愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)對(duì)員工自己有什么好處，如何才能積極主動(dòng)地完成工作，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作……
世界上沒(méi)有絕對(duì)無(wú)問(wèn)題的公司，員工能否正確地對(duì)問(wèn)題進(jìn)行職業(yè)化反應(yīng)，才是公司長(zhǎng)青的基石。作為現(xiàn)代企業(yè)的員工，要?jiǎng)?chuàng)造出優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自我和集體價(jià)值的共同提升，就必須具備一定的職業(yè)精神。要努力順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)更新觀(guān)念，勇于自我創(chuàng)新，從而使個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)。
伏建全 著。
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