對于企業(yè)來說，員工僅僅做到本本分分地完成工作，盡職盡責(zé)地維護(hù)企業(yè)的利益已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)你的思路不能有絲毫的突破，當(dāng)你為企業(yè)創(chuàng)造的價人值還不及你從企業(yè)拿走的薪水，即使這時候你還既沒有出賣企業(yè)的秘密，也沒有浪費(fèi)企業(yè)的資源，恐怕你也得走人！
隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)對員提出了更的高的要求和期待，那就是積極思索、銳意創(chuàng)新、善于謀劃、長于變通，不斷在方法上、技術(shù)上、質(zhì)量上和效率上尋求更新的突破和創(chuàng)造更大的業(yè)績。只有在工作中充分發(fā)揮頭腦的作用，不斷轉(zhuǎn)換自己的思維模式與觀念才會為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，才是受企業(yè)歡迎的金牌員工。對于企業(yè)來說，如果員工不換腦，企業(yè)就要換人。
黃瑞生，清華大學(xué)工商管理總裁班特聘教授、中原紡織服裝商學(xué)院教授、福建電力學(xué)院客座教授、天行健國際教育集團(tuán)首席講師、萬通國際網(wǎng)絡(luò)學(xué)院副院長、中國貿(mào)易報社記者、國家職業(yè)技能鑒定考評員，現(xiàn)任多家大型集團(tuán)公司的常年管理顧問，授課生動幽默、富有感染力、善于調(diào)動和營造互動的學(xué)習(xí)氣氛，深受廣大學(xué)員的好評和喜愛。
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