收入既是經(jīng)濟(jì)問題，也是社會(huì)問題，能比較集中地反映一定歷史時(shí)期的經(jīng)濟(jì)制度和運(yùn)行方式。該書稿對(duì)1927—1949年間國(guó)營(yíng)事業(yè)人員收入及相關(guān)問題進(jìn)行了比較詳細(xì)的考察，緊緊圍繞“褪色”這一特點(diǎn)，全面深刻題討論了國(guó)營(yíng)金融郵電事業(yè)職員收入制度變遷，收入與生活狀況變化。作者將國(guó)營(yíng)事業(yè)職員的生活狀況劃分為抗日戰(zhàn)爭(zhēng)前、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)期間及抗日戰(zhàn)爭(zhēng)后三大階段，充分探討其收入中常薪、福利待遇及各自的特點(diǎn)、優(yōu)劣；個(gè)人所得稅對(duì)個(gè)人收入的影響；收入與各群體的生活狀況關(guān)系；收入與政府限薪政策，企業(yè)人事管理、經(jīng)濟(jì)思想的關(guān)系；收入變動(dòng)導(dǎo)致的城市社會(huì)流動(dòng)等方面問題，使讀者對(duì)該時(shí)期國(guó)營(yíng)事業(yè)人員的收入與城市社會(huì)流動(dòng)有較為全面的了解。*后，從國(guó)家、社會(huì)、個(gè)體層面進(jìn)行升華，作為公民個(gè)體，要保持金飯碗不褪色，必須要國(guó)家強(qiáng)大、社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、個(gè)體具有較高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而使得本書稿具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。（樣章、推薦意見參見附件）緒論**章 四大銀行職員的常薪與福利待遇第二章 郵政電政職員的常薪與福利待遇第三章 個(gè)人所得稅對(duì)國(guó)營(yíng)事業(yè)職員收入的影響第四章 收入、物價(jià)與四大銀行職員生活狀況的變動(dòng)第五章 收入、物價(jià)與郵政電政職員生活狀況的變動(dòng)第六章 南京國(guó)民政府的限薪措施第七章 國(guó)營(yíng)事業(yè)職員收入與人事管理特點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)思想第八章 國(guó)營(yíng)事業(yè)職員收入變遷與城市社會(huì)流動(dòng)結(jié)論附錄參考文獻(xiàn)
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