《海之子》、《海之龍》、《海之魂》是我國第一次反映香港中資企業(yè)“一企二制”的系列長篇小說，《海之魂》是我國第一次描述國企闖蕩國際金融資本市場的小說，是一部好書，一部厚重的書，它的特點是第一性。第一，意味著一種驚異意外的新鮮感，一半熟悉一半陌生的隔世感。
小說正面切入香港回歸前夕和亞洲金融風暴巨大的旋渦，生動展現(xiàn)歷史風云變幻，多側(cè)面折射出時代的光與熱，逼真克隆金融股海的驚濤駭浪，呈現(xiàn)給我們的是一幅驚心動魄、斑駁陸離的壁畫。這樣的正面切入是需要過人的膽色和勇氣的，自信來自作者的親身經(jīng)歷。國海公司老總汪浩領(lǐng)著幾個外派干部，闖蕩世界自由經(jīng)濟市場。為了做大做強企業(yè)，他們力爭上市融資。他背上壓著計劃經(jīng)濟的沉重籠子，體制的束縛，負重踩著世界自由市場經(jīng)濟的鋼絲，遵循著既定的規(guī)則法律謹慎前行。還得徜徉在游戲規(guī)則允許的空隙間，悄然地編造上市的美麗故事。他年近花甲轉(zhuǎn)業(yè)從事外貿(mào)工作，熟悉貿(mào)易卻生疏金融資本，舉步維艱。他依靠香港本土員工，以心相許，同舟共濟。國海公司上市成功額手慶賀沒過幾年，亞洲金融風暴驟然壓頂，國海公司瞬間跌落破產(chǎn)的低谷。他渴望上級伸出援手，挽救垂危的國海公司。然而新來的領(lǐng)導(dǎo)卻冷板著面孔，反而要他墊付母公司的巨大負債，讓國海公司雪上加霜，還斥責他急功近利，居功自傲，自討苦吃，責令其停職反省等候處理。他就這樣悲慘地給體制淹沒了。在無望之際，他才恍悟自己一直活在籠子里，他明白籠子一定得打碎。汪浩倒下了，國海公司卻依然前行。汪浩的悲劇是時代的悲劇，在開放合流的長河里激起了一小點浪花，閃爍著合流的亮光。
作者簡介：
吳建斌，筆名劍冰，男，1962年重陽節(jié)生，陜西人。現(xiàn)任香港某中資企業(yè)常務(wù)董事、財務(wù)總監(jiān)。高級會計師，工商管理博士，廣東省作家協(xié)會會員，中國攝影家協(xié)會會員�！断愀塾浭隆窋z影專輯榮獲2007年平遙國際攝影展·鳳凰杯·優(yōu)秀畫冊獎。著有《海之子》、《海之龍》、《海之魂》等長篇小說。
目錄：
序引子第一章敢為人先第二章堅忍不拔第三章胸懷寬廣第四章齊心合力第五章臨危不懼尾聲 經(jīng)過了十三年打拼和積累，國海公司已經(jīng)從原來的包工頭成長為一家集承建、地產(chǎn)和投資初具規(guī)模的集團企業(yè)；從當初的十八羅漢跨過羅湖橋開始，發(fā)展到今天上千名員工；從當初的十萬美元起步，到如今擁有資產(chǎn)十多億元。作為這家企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、見證人、如今的掌門人汪浩，參加了一次國際投資峰會，峰會上關(guān)于企業(yè)上市和如何利用資本市場的議題，弄得他興奮不已�；氐焦竞�，他依然興致勃勃，亢奮了好幾天。他揣摩著要搞公司上市。在香港搞上市，對于國有企業(yè)來說，這是頭一次。他越想越興奮，擬了好幾個方案�！罢婺袃壕透覟樘煜孪龋鼍妥龅谝粋�”的想法，一直在腦海中縈繞。
汪浩立馬著手挑選此項具有挑戰(zhàn)性工作的負責人。此事由自己兼任，順理成章。可作為一把手，他不想把有限的精力陷入到具體事務(wù)之中去。
在國海公司，員工主要由兩部分構(gòu)成：一部分是內(nèi)地派來的，另一部分是香港市場招聘來的。前者多數(shù)是內(nèi)地主管部門派來的，在某種意義上講，代表著國家利益，被稱為“外派干部”、“外派人員”，或“內(nèi)派人員”；而后者是從香港市場招聘的。前者人數(shù)不多，僅占公司總員工百分之十五，而后者是公司人員構(gòu)成的主體，被稱為“港聘員工”。汪浩把公司中層以上的干部過了幾遍，首先在外派人員的高層中，尋思著擔綱人選。領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成，總經(jīng)理是他，負責全面工作。副總經(jīng)理是張力、胡江、常明理，總經(jīng)理助理是查理。汪浩、張力、胡江、常明理均是外派人員，唯有查理是香港人。張力分管人事，五十歲剛出頭，精神飽滿，紅光滿面；胡江分管大宗材料采購和貿(mào)易，大張力兩歲，看上去有點刻板，相貌酷似高爾基；常明理分管財務(wù)和法律，雖在班子里年齡最大，五十八歲，可走路如風，反應(yīng)敏捷；查理分管工程和房地產(chǎn)，雖說四十歲出頭，由于皮膚保養(yǎng)得細白，看上去很年輕。汪浩把思緒聚集到恩迪身上。他是土生土長的港人，三十五歲。恩迪是他的英文名，中文姓名鄧嶸�？瓷先ノ馁|(zhì)彬彬，白凈的皮膚，不胖不瘦的身材，中等個頭，給人第一印象是位大學(xué)教授。除了查理之外，他是港人中職位最高的。
星期三早上八點剛過，還沒有到上班時間，汪浩召集了一次領(lǐng)導(dǎo)班子外派成員臨時碰頭會。幾位副手都明白，汪浩的小會要決定大事了。汪浩總是這樣，每當腦海中進發(fā)出閃光點時，就興奮不已，就想和大家一起分享。他才不管你愿不愿意接受，他喜歡就好，所以有人罵他是一個唯我獨尊的人。他很欣賞李嘉誠、包玉剛、鄭裕彤等香港精英，最欣賞毛澤東的軍事謀略。他很欣賞一句話：每個成功者都需要有點激情。的確如此，他總是思維活躍、思想超前，突然有一天受到一點啟發(fā)，就會有個想法，就想嘗試一下。他常說，世界上唯一不變的真理就是變化，要善于變化，在變化中尋求機會。他的精力充沛到連續(xù)工作幾天幾夜不休息。沒有人不贊賞他干勁沖天。他讓所有人一看就知道，他是一個北方漢子：濃眉、大眼、方臉、腮胡，身材魁偉，走路八面來風。
他們聽了汪浩的宏偉描述，表示支持。但在工作小組負責人這個問題上產(chǎn)生了分歧。張力主張小組工作由汪浩負責，汪浩認為不妥。張力又建議由常明理負責，汪浩依然認為不妥，出乎尋常地建議由恩迪負責。張力不再堅持自己的看法�？墒�，有人問為什么挑選恩迪負責？汪浩除了說恩迪忠心耿耿、工作成績突出外，還說恩迪生于此長于此，有良好的人脈。
經(jīng)過解釋，多數(shù)老總同意了汪浩的意見，唯有常明理堅持認為啟用恩迪是不妥的。汪浩最后要求大家抓住機遇，順勢而為，全力推進上市工作。常明理卻認為，順勢而為的提法是不錯的，可關(guān)鍵是企業(yè)如何能正確認識自己的優(yōu)勢、劣勢。
會后，汪浩沒有再和常明理就分歧進一步磋商，按照少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，立即組成了六人工作小組，并執(zhí)意由恩迪負責。
下午，汪浩找恩迪談話。恩迪沒有絲毫心理準備，當聽到如此安排后，心里慌了一陣。企業(yè)上市是件大事，絕非兒戲。他大體了解國海公司的基本狀況，也零星地知道有關(guān)上市的基本要求。香港是一個高度規(guī)范的透明市場，要想投機取巧上市，實屬困難。汪浩目光凝視著恩迪，期待著恩迪能痛快地答應(yīng)。恩迪含糊地說“可以一試吧”，很明顯，沒有太大的信心。汪浩也為自己的執(zhí)意決定捏了一把汗。選恩迪是否沖動，是否冒險，他一時難以判斷。
恩迪離開了汪浩辦公室，在門外碰見汪浩的秘書程小姐，還碰見清理雜務(wù)的陳太。他步履沉重，神態(tài)恍惚，沒有像以往那樣跟她們熱情地打招呼。
“怎么了，恩迪？”陳太瞪起杏仁眼問，“干嗎哆哆嗦嗦的？”“沒事，沒事……”恩迪邊說邊走。
恩迪回到自己辦公室，輕輕地關(guān)上房門，靜思了至少半小時，突然臉上露出了微笑。他茅塞頓開，明白這是汪浩信任和重用自己之舉。不管上市能否成功，證明自己在公司有了新位置，或者說一只腳已經(jīng)踩進了早就期望的高層門檻里。
有人敲門，恩迪應(yīng)聲：“進來！”秘書李娜膽怯地看著恩迪的眼神，“鄧總，沒事吧？”恩迪笑笑說：“沒事，挺好的�！崩钅纫残Φ溃骸皼]事就好！”接著半開玩笑地說，“陳太讓我看看你，看你苦瓜臉，以為你被炒魷魚了�！薄澳臅�！”恩迪站起來，高興地說，“汪總給了我一項重要任務(wù)，要我負責上市工作。怎么樣？”“哇，恭喜！”李娜幾乎蹦了起來。她早就夸口過恩迪能進人高層。
“我說對了吧！快請客吧�！盤3-5
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