本書將企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者會(huì)遇到的勞動(dòng)法問題還原到具體的場(chǎng)景中，通過一個(gè)個(gè)活生生的實(shí)際案例，以案說法，清晰易懂地告訴大家勞動(dòng)法律法規(guī)是如何發(fā)生在我們身邊的，又是如何應(yīng)用的。
在內(nèi)容上，本書將分為入職管理、在職管理、離職管理三部分。
入職管理部分介紹的內(nèi)容包括：招聘歧視、簡(jiǎn)歷造假、試工的性質(zhì)、Offer與勞動(dòng)合同矛盾、試用期規(guī)則等。
在職管理部分介紹的內(nèi)容包括：工作時(shí)間認(rèn)定、加班認(rèn)定、綜合工時(shí)與不定時(shí)工時(shí)制規(guī)則、泡病假處理、女職工三期管理、調(diào)崗調(diào)薪安排等。
離職管理部分介紹的內(nèi)容包括：培訓(xùn)服務(wù)期、辭職規(guī)則、離職后年假處理、離職后反悔、違規(guī)兼職、不勝任辭退、末尾淘汰等。
...
|
