作者心語(yǔ)
做人:做“巨人”圈中的“矮子”。做“大老板”身邊的“小老板”。一位具備自信與誠(chéng)信,擁有動(dòng)力和胸懷的人,定是相信自己、因果、未來(lái)和多維的愚者。
做事:損人必不利已,利人方能共贏。借鑒民族的歷史,弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化,形成自己的品牌,彰顯時(shí)代的特色。
管理:聚有暇之才,創(chuàng)無(wú)暇事業(yè)。激活“休克魚(yú)”,是我經(jīng)營(yíng)中*快樂(lè)的享受。
管理治國(guó)理念倡導(dǎo)“科學(xué)管理，興國(guó)之道”，旨在對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義管理理論體系進(jìn)入的探索與研究，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為中華新文明的崛起而貢獻(xiàn)微薄之力。理論基礎(chǔ)：“紅、黃、藍(lán)三色管理”，積極探索中華文明偉大復(fù)興的成功之路。向中國(guó)共產(chǎn)黨學(xué)管理——“紅色管理”是航燈，引領(lǐng)中華民族的偉大復(fù)興；解析中國(guó)皇朝管理——“黃色管理”是鏡鑒，助推著中華文明的再度輝煌；破解西方管理本源——“藍(lán)色管理”是火花，激發(fā)每一個(gè)中華兒女的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。
本書(shū)從管理的視角，透視中華數(shù)千年歷朝歷代的興衰得失，從思想、政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等諸多層面探究國(guó)家管理經(jīng)驗(yàn)，并將其與世界上的其他文明古國(guó)及現(xiàn)代西方國(guó)家管理相對(duì)照，告訴讀者中華新文明正在孕育、崛起。
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