《公共部門人力資源管理（第2版）》以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，分為四個部分。首部分構(gòu)建了公共部門人力資源管理的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)；第二部分闡述了公共部門職位分析、人員甄選與錄用、培訓與開發(fā)、人員流動等環(huán)節(jié)的內(nèi)容，第三部分展示了公共部門職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、社會保險與福利等環(huán)節(jié)的內(nèi)容；第四部分對我國公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢進行了探討。
為了保持教材的延續(xù)性，《公共部門人力資源管理（第2版）》在上一版的基礎上根據(jù)國家的新政策和實踐領域的發(fā)展趨勢進行了調(diào)整，力求反映公共部門人力資源管理領域相關政策、管理理念與實踐的新變化，適用于公共管理、人力資源管理的教學。
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