《人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)案例研究》以生態(tài)系統(tǒng)、人才生態(tài)系統(tǒng)、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)等基本理論為基礎(chǔ)，結(jié)合焦點訪談、深度訪談和案例研究，對區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的基本要素進行探討，總結(jié)了國內(nèi)外不同區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的案例實踐，歸納了區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的框架模型，并提出了構(gòu)建區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的對策思路與工作建議。
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