現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)技術(shù)是心理學(xué)理論在現(xiàn)代社會(huì)中應(yīng)用的重要領(lǐng)域之一。較之傳統(tǒng)人事管理方式而言，其更具嚴(yán)格性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，能夠全方位、深層次地真實(shí)反映出人才的綜合素質(zhì)，被人形象地喻為“人才試金石”。
《人事測(cè)評(píng)與實(shí)務(wù)》以人事測(cè)評(píng)在現(xiàn)代人力資源管理中的功效與應(yīng)用為邏輯主線，將人員招聘、績(jī)效考評(píng)和人員培訓(xùn)有序地串聯(lián)起來(lái)，在挖掘人事測(cè)評(píng)深層涵義的同時(shí)，幫助從事人事管理的工作者快速熟悉其應(yīng)用程序。全書(shū)既可用于理論研究，又具有一定的實(shí)際操作價(jià)值。
《人事測(cè)評(píng)與實(shí)務(wù)》的閱讀對(duì)象為高校人力資源管理專(zhuān)業(yè)的本科生和研究生、從事人事測(cè)評(píng)實(shí)際工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)的工作人員，亦可以是非專(zhuān)業(yè)的招聘者，以及對(duì)人事測(cè)評(píng)感興趣的讀者。
|
