習主席zui近多次在講話中強調(diào)，要講規(guī)矩，今后的機關黨建和作風建設要往細處開展。機關青年干部，難免會有一些無意識的差錯，如果自己覺察不及時，加上機關流動性差的話，許多毛病會遺害多年。作者根據(jù)多年機關工作經(jīng)驗教訓，總結出了機關行為的36“忌”， 說明了許多無意識的行為帶給青年干部的影響，把機關的特別要求和青年干部的行為準則聯(lián)系起來，為青年干部的順利成長提供了有益借鑒。
機關工作人員，尤其是新入職的青年公務員，對機關工作的特殊要求不了解，不清楚，導致工作中的一些無意識差錯，耽誤了工作，也耽誤了自己。本書會成為很長一段時間，機關工作人員的職場枕邊書。一 、天時本書的出現(xiàn)占盡天時。十八大以來，習總書記連續(xù)對機關工作作風提出要求，并把工作作風問題上升到腐敗的溫床的高度。如何改進機關工作作風，各種高屋建瓴的理論很多，但是操作起來還是很空泛、很茫然。尤其是黨政機關的年青工作人員，經(jīng)常在無意識的情況下行錯踏差，犯了機關工作的大忌而不自知。本書稿正是針對這種情況，針對青年公務員人群，真誠分享近四十年的機關工作經(jīng)驗和體會，已在網(wǎng)絡和各大高校、機關引發(fā)廣大青年的熱議。二、細節(jié)決定成敗黨政機關公務員的一言一行代表著執(zhí)政黨的形象，本書稿所提及的36忌，也許對企業(yè)的工作人員沒有這些要求，也許對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)更不需要這些要求，但是對于黨政機關的公務員，就應該有zui高標準的要求。就是細節(jié)決定成敗，本書稿所談及的就是黨政機關的公務員，他們的言行容止，需要用怎樣的標準要求自己，才能做一名在細節(jié)上也堪稱完美的公務人員。三、作者真誠分享作者張建經(jīng)常說，工作了這幾十年，20多歲不懂事，30多歲沒經(jīng)驗，40多歲沒成就，50多歲就沒希望了。這期間，不知碰過多少“釘子”，跌跌撞撞一路走來，其間犯過很多錯誤，而很多錯誤都是在自己無意識的情況下，都是在不經(jīng)意之間犯了錯，甚至許多是犯了禁忌的，但都不知不覺，不甚了了�；叵肫饋�，如果當初有人給提個醒兒，或者事先有所請教或了解，就不至于犯了那么多的“無意識差錯”，走了那么多的彎路�！@段真誠的話就是本書作者張建同志在每次講座之初都要講的一段話，真誠、實在、但又不無遺憾。正是帶著這種“后知后覺”的遺憾，張建才這樣熱忱地與青年公務員和大學生們分享自己四十年國家機關工作的心得、失誤和感悟。四、微信預熱，受到青年熱議和轉(zhuǎn)載從去年12月，張建在一次偶然的機會開始講起這個黨政機關“無意識”差錯的話題，引爆當時培訓的，僅半年多的時間，已經(jīng)接受了人社部高級公務員培訓中心、人民大學、北理工大學等四十余次邀請，為近萬名公務員，大學生進行面對面的培訓。本書稿編輯也曾參加張建的主題講座，親眼目睹學生和青年公務員對這36忌的話題的熱切關注程度。在開辦講座同時，張建把其中幾個話題發(fā)到微信朋友圈，沒想到非常受歡迎，領導轉(zhuǎn)載，希望部下能夠好好學習，好好領會，青年公務員們自發(fā)的轉(zhuǎn)，遺憾剛踏入公務員隊伍時沒有人這樣真誠交流教授；大學生們轉(zhuǎn)載，有的從源頭有的甚至看到這些細節(jié)要求，認為自己確實不適合在公務員隊伍，避免了盲目地入行。
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