本書(shū)綜合運(yùn)用理論聯(lián)系實(shí)際、調(diào)查研究、比較分析等方法，從機(jī)制視角就構(gòu)建干部選拔任用機(jī)制相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。認(rèn)為健全干部選拔任用機(jī)制，必須以干部選拔任用的現(xiàn)實(shí)為出發(fā)點(diǎn)、以干部選拔任用工作的歷史經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為借鑒；必須以合理的干部分類(lèi)為基礎(chǔ)、以干部管理體制為依托，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次對(duì)干部進(jìn)行分類(lèi)與管理；必須以科學(xué)設(shè)計(jì)和安排選拔任用制度為核心，根據(jù)不同類(lèi)別的干部設(shè)計(jì)和安排功能相宜的選拔任用模式；必須以建立健全干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制和干部選拔任用的保障機(jī)制為內(nèi)在要求和保證。通過(guò)體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和功能創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新。
該書(shū)內(nèi)容新穎、思路獨(dú)特、資料詳實(shí)、見(jiàn)解獨(dú)到、理論與實(shí)際聯(lián)系緊密，是一部值得理論工作者、相關(guān)部門(mén)實(shí)際工作者和廣大黨政干部關(guān)注的學(xué)術(shù)著作。<
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