在和諧社會的建設(shè)過程中，迫切需要對公務(wù)員勤政廉政激勵理論與機制進(jìn)行系統(tǒng)研究。本書通過對這一論題進(jìn)行全面深入的研究，力爭達(dá)到如下目的：diyi，探索公務(wù)員工作的內(nèi)在動力，增強我國公務(wù)員工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，提高公務(wù)員的工作績效，以建設(shè)高效廉潔政府。第二，探討公務(wù)員激勵理論，增強我國公務(wù)員管理的科學(xué)性。第三，提出相關(guān)公務(wù)員制度創(chuàng)新，為勤政廉政建設(shè)提供切實可行的手段與措施，供公務(wù)員管理部門參考借鑒。
導(dǎo)論部分在分析國內(nèi)外激勵理論與實踐的基礎(chǔ)上，提出了馬克思主義的利益理論是有關(guān)人的激勵理論的基石。利益是需要和需要對象的統(tǒng)一，追求利益是人們行動的zui有效動因。在社會生活中，公務(wù)員的需要轉(zhuǎn)化為公務(wù)員的利益，公務(wù)員的需要的刺激作用就轉(zhuǎn)化為公務(wù)員的利益的激勵作用。公務(wù)員所欲求取的利益越大，利益對他們的激勵力量也越大。
上篇提出并論證了國家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵理論。公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵理論克服了一般利益激勵理論只從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮問題的單一性，并通過道德利益將公務(wù)員的個人利益和社會利益有機聯(lián)結(jié)起來。一般利益激勵理論無法解決各種利益主體之間的矛盾和沖突，而復(fù)合利益均衡激勵理論引入了利益博弈機制，較好地解決了這一問題。人們在利益追求的過程中處于一種相互依存的狀態(tài)。作為理性的人，他必須預(yù)測其他人的行為以決定自己的zui佳行為策略，從而達(dá)到自身復(fù)合利益的均衡狀態(tài)。對于國家公務(wù)員而言，復(fù)合利益均衡狀態(tài)表現(xiàn)為兩個方面：一方面，國家公務(wù)員個人利益、國家利益、社會利益相互依存，給定了國家和社會的行動策略之后，國家公務(wù)員通過某種zui佳行為策略達(dá)到的利益均衡狀態(tài)；另一方面，國家公務(wù)員在不同利益對象物上達(dá)到的一種相對平衡的、共生的、多贏的狀態(tài)。國家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵理論旨在尋求公務(wù)員個人利益、國家利益、社會利益三者高水平的均衡點。
下篇用國家公務(wù)員復(fù)合利益均衡激勵理論檢視當(dāng)前公務(wù)員的管理機制，分析了當(dāng)前我國公務(wù)員管理存在或大或小的激勵不足和激勵不均衡的問題，提出相關(guān)解決對策，主要內(nèi)容包括：完善公務(wù)員的工資制度與考核制度，重塑國家公務(wù)員職位分類機制與培訓(xùn)機制，建立公務(wù)員功績升降制與競爭上崗制，建立公務(wù)員廉政勤政期權(quán)制度與設(shè)立公務(wù)員終身成就獎制度，完善公務(wù)員獎懲制度，塑造公務(wù)員精神與打造公務(wù)員團(tuán)隊。
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