中央領(lǐng)導(dǎo)同志和有關(guān)部門(mén)高度關(guān)注
媒體、網(wǎng)友廣泛深入進(jìn)行評(píng)論
黨政干部感同身受并積極建言
在成長(zhǎng)過(guò)程中，大多數(shù)官員達(dá)到一定級(jí)別后，晉升空間越來(lái)越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的“天花板”。處在這種狀況的干部被形象地稱為“天花板”干部�！疤旎ò濉币辉~不僅成為了2009年流行新語(yǔ)，更被《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)為2009年黨建十大熱詞之一。
造成“天花板”困局的原因多種多樣，比如制度安排、學(xué)歷問(wèn)題、年齡因素等。高度關(guān)注和認(rèn)真剖析“天花板”困局的形成機(jī)制、 “天花板”干部的心理狀態(tài)，無(wú)論對(duì)個(gè)體成長(zhǎng)還是組織建設(shè)，都具有重要意義。
破解“天花板”困局，不僅需要“天花板”干部擺正心態(tài)，更需要干部體制改革深化。
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