本書主要研究：
(1)體制改革績效評價(jià)理論基礎(chǔ)的反思與創(chuàng)新。通過回顧馬克思主義、西方和諧主線經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)學(xué)和中國過渡經(jīng)濟(jì)學(xué)對體制改革績效評價(jià)的理論分析，研究如何以馬克思主義勞動(dòng)價(jià)值論為基礎(chǔ)的和諧經(jīng)濟(jì)思想為指導(dǎo)，重塑有利于和諧社會(huì)構(gòu)建的體制改革績效評價(jià)模式。
(2)和諧社會(huì)構(gòu)建中體制改革績效評價(jià)思想與模式研究。通過反思過去偏重于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制置換、效率評價(jià)的非均衡市場化體制改革模式與社會(huì)主義體制改革本質(zhì)的偏差，分析以效率為主要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的單一視角的負(fù)面影響，以利益結(jié)構(gòu)優(yōu)化與和諧發(fā)展為重心，將改革、穩(wěn)定、發(fā)展結(jié)合起來，來研究如何構(gòu)建體制改革績效多元化標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)新模式。
|
