陳喜強的這本《中國城市基層社區(qū)組織身份治理模式研究》是以政府管理職能分化為背景，在基于共生理論和新制度經(jīng)濟學(xué)的委托—代理理論相結(jié)合的綜合分析方法支持下，探討中國城市基層社區(qū)組織現(xiàn)實身份異化及其治理的制度屬性，以及在管理過程中所產(chǎn)生的協(xié)調(diào)性和非協(xié)調(diào)性矛盾的內(nèi)在因素、表現(xiàn)形式及其綜合效應(yīng)，從而揭示中國城市基層社區(qū)組織身份治理模式的內(nèi)在特征、互動關(guān)系與組織協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在機制。在此基礎(chǔ)上，厘清城市基層社區(qū)組織的職能與政府職能之間的區(qū)別，厘清城市基層社區(qū)組織與政府組織之間的關(guān)系，提出引導(dǎo)城市基層社區(qū)組織調(diào)整為高效、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的身份治理模式的途徑和措施。
《中國城市基層社區(qū)組織身份治理模式研究》由陳喜強所著�！吨袊鞘谢鶎由鐓^(qū)組織身份治理模式研究》以政府管理職能分化為背景，在基于組織共生理論和新制度經(jīng)濟學(xué)理論相結(jié)合的綜合分析方法下，構(gòu)建了中國城市基層社區(qū)組織身份治理分析的邏輯框架，揭示了中國城市基層社區(qū)組織身份治理模式調(diào)整的原因、變革阻力因素及其影響。在此基礎(chǔ)上，重新界定了中國城市基層社區(qū)組織身份治理的功能邊界與作用范圍，提出了優(yōu)化中國城市基層社區(qū)組織身份治理協(xié)調(diào)發(fā)展的途徑和政策保障措施。
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