“為政以德”是我國自古以來的政治文化，是我國行政倫理的重要基礎(chǔ)。本書主要從統(tǒng)治和管理的視角對官德進(jìn)行了一般理論分析，對官德的基本內(nèi)涵、特點(diǎn)、價(jià)值功能等進(jìn)行了分析。該書還梳理了古今中外的官德思想，以便我們以包容、開放的姿態(tài)吸收以往官德建設(shè)的科學(xué)理念和有益經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，該書重點(diǎn)分析了轉(zhuǎn)型期我國官德建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)、官德建設(shè)的必要性迫切性，以及轉(zhuǎn)型期我國官德建設(shè)的主要目標(biāo)、主要內(nèi)容，并從理論建設(shè)、心理建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、載體建設(shè)等四個(gè)方面提出官德建設(shè)的具體路徑。官德的評價(jià)機(jī)制是官德建設(shè)體系極其重要的組成部分，成為考核領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)劣的重要指標(biāo)，對推動(dòng)官德建設(shè)有著積極的促進(jìn)作用，本書對此也提出了有益見解。
本書不僅僅是為國家開展官德建設(shè)研究拋磚引玉，也可作為干部培訓(xùn)的重要文本，對為官者有重要的資政作用。
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