本書以海外人才引進(jìn)工作為對(duì)象，著重對(duì)我國海外人才引進(jìn)機(jī)制和政策進(jìn)行理論與實(shí)踐探討。全書共分為七章，分別回顧、梳理和分析了海外引才背景與趨勢(shì)、海外引才機(jī)制構(gòu)成、海外引才政策發(fā)展、海外引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，從獎(jiǎng)勵(lì)性政策、保障性政策、發(fā)展性政策等維度對(duì)當(dāng)前我國不同地區(qū)的引才政策進(jìn)行比較，并就引才制度中存在的政策競爭同質(zhì)化、政策協(xié)調(diào)碎片化、供求對(duì)接粗放化、人才評(píng)價(jià)單一化、人才激勵(lì)短期化以及人才服務(wù)行政化等問題做了重點(diǎn)分析，zui后就實(shí)施可持續(xù)的海外引才戰(zhàn)略、完善海外引才長效機(jī)制、優(yōu)化海外引才政策體系以及提高引才計(jì)劃實(shí)施效益等提出了思路和建議。
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