本書提出了健全和完善黨政領(lǐng)導干部績效考核制度的對策措施。作者從多個角度，梳理了古代官員考核、國外公務(wù)員考核以及目前企事業(yè)單位考核的制度特點、內(nèi)容及其對當代黨政領(lǐng)導干部績效考核的啟示與借鑒，詳細分析了當前黨政領(lǐng)導干部績效考核的內(nèi)容，提出除了成型的德、能、勤、績、廉的考核外，理論考核是中國特色的考核內(nèi)容。作者還探討了在常規(guī)狀態(tài)下的考核評價運行機制問題，即考核主體、考核的方式方法、考核結(jié)果的運用等幾個方面的內(nèi)容，并提出健全和完善黨政領(lǐng)導干部績效考核制度的對策和措施，如完善考核評價指標、突出科學發(fā)展政績，完善考核評價的相關(guān)程序和辦法，強化考核結(jié)果的運用，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用，不斷提高考核評價人員素質(zhì)等。
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