通常我們認(rèn)為，工會(huì)等準(zhǔn)官僚組織在國(guó)家主義社團(tuán)管理制度中處于政治依附的地位，在發(fā)生勞資沖突時(shí)，并不能真正地維護(hù)勞工的利益。但是，義烏工會(huì)的職工維權(quán)卻獲得了“政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”，其成績(jī)啟發(fā)我們思考準(zhǔn)官僚組織的相對(duì)自主性。在義烏政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展與理性傳統(tǒng)的背景下，本書研究了義烏工會(huì)與政府權(quán)力、企業(yè)規(guī)模、工人行動(dòng)之間的關(guān)系，認(rèn)為工會(huì)等準(zhǔn)官僚組織在現(xiàn)實(shí)政治社會(huì)生活中具有相對(duì)自主性。準(zhǔn)官僚組織的自主性的存在空間，取決于政治權(quán)力裂隙、組織領(lǐng)袖魅力、經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)等變量的匯聚。
考察獲得了“政府創(chuàng)新獎(jiǎng)”的義烏工會(huì)，重新思考準(zhǔn)官僚組織的相對(duì)自主性。
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