在世情、國情、黨情和干部隊(duì)伍狀況、大學(xué)生價值觀等都發(fā)生深刻變化的背景下，將選調(diào)生工作放到年輕干部培養(yǎng)選拔或后備干部或后備人才建設(shè)的系統(tǒng)中考察，選調(diào)生工作有哪些做法和經(jīng)驗(yàn)？還存在哪些問題？造成這些問題的原因是什么？應(yīng)該如何定位選調(diào)生？大學(xué)畢業(yè)生選擇做選調(diào)生的動機(jī)和意圖是什么？選調(diào)生、非選調(diào)生公務(wù)員如何評價選調(diào)生及選調(diào)生工作？選調(diào)生在參加工作的diyi個十年，其成長有何規(guī)律，對其培養(yǎng)的重點(diǎn)應(yīng)是什么？選調(diào)生工作應(yīng)如何與公務(wù)員制度實(shí)現(xiàn)并軌？選調(diào)生工作應(yīng)該進(jìn)行哪些改進(jìn)和完善？這些問題都需要作出回答�！墩伟l(fā)展與治理研究系列叢書：選調(diào)生工作研究》即以實(shí)證為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代人力資源管理對上述問題作出相應(yīng)的解讀和回答。
|
