目前，對(duì)于公開選拔黨政干部，社會(huì)上有不同意見的評(píng)論，學(xué)術(shù)界也有不同的認(rèn)識(shí)。澄清模糊的認(rèn)識(shí)，探討提高選拔工作有效性的途徑，無疑是一件很有意義的事情。堅(jiān)持人才選拔工作的科學(xué)化發(fā)展道路，不斷提高考試的質(zhì)量水平，需要專業(yè)理論工作者和實(shí)踐應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜业墓餐�。中國科協(xié)舉辦這樣一次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，請(qǐng)來心理測(cè)量專家和長期從事人才選拔工作的專家領(lǐng)導(dǎo)，圍繞效度理念和中國特色黨政干部選拔有效性的主題，暢所欲言，各抒己見。希望在觀點(diǎn)碰撞過程中，產(chǎn)生創(chuàng)造性的觀點(diǎn)。這對(duì)提高干部選拔工作的有效性，不斷提高考試質(zhì)量，完善考試制度，將會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。感謝中國科協(xié)對(duì)心理學(xué)理論建設(shè)工作的支持，感謝到會(huì)各位專家的積極參與，希望這次研討活動(dòng)，為中國的人事制度改革做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員選拔該怎么選？現(xiàn)在的制度有什么問題？聽命題專家議論議論
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