《后gdp時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》以中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》為標(biāo)志，“從嚴(yán)治黨”、“從嚴(yán)管理干部”大幕開(kāi)啟。從中央到地方，從黨政機(jī)關(guān)到國(guó)有企業(yè)，8779.3萬(wàn)名黨員干部將面臨全新的挑戰(zhàn)，也將迎接前所未有的機(jī)遇。如何解決心態(tài)上不想干、能力上不會(huì)干、執(zhí)行上干不好、結(jié)果上干不對(duì)、出事不會(huì)息事的種種問(wèn)題，如何把握黨員干部思維、行為中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)、困惑點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)、突破點(diǎn)、制勝點(diǎn)，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入思考的首要問(wèn)題。
《后gdp時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》在落實(shí)“四個(gè)全面”的過(guò)程中，那些不能緊跟形勢(shì)，轉(zhuǎn)換思維、觀念，拿出干事能力、干事魄力來(lái)的人，必將被淘汰出局；而那些懂政治、講政治，切實(shí)干事、干成事、不出事的人則將在機(jī)遇中煥發(fā)職業(yè)和生命的光彩。
《后gdp時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的12種干法》針對(duì)8779.3萬(wàn)名黨員干部的種種疑惑，特別是“不干不行，干卻理不清思路、找不到門(mén)路、走不出事業(yè)路”的難題，筆者結(jié)合黨中央高層的相關(guān)理論、指示，提出“后gdp時(shí)代干部12個(gè)干事法則”：想干事、真干事、不怕事、敢干事、能干事、會(huì)干事、善謀事、干對(duì)事、會(huì)共事、干成事、不出事、善補(bǔ)事。才能做到要以“全面依法治國(guó)”、“全面從嚴(yán)治黨”助推“全面深化改革”，以達(dá)成“全面建成小康社會(huì)”的近期目標(biāo)，繼而實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”。
針對(duì)黨員干部思維、行為中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)、困惑點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)、著力點(diǎn)、突破點(diǎn)、制勝點(diǎn)，解決心態(tài)上不想干、能力上不會(huì)干、執(zhí)行上干不好、結(jié)果上干不對(duì)、出事不會(huì)息事的12種干法+
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