龔建橋*的《風(fēng)險(xiǎn)視域下競爭性選拔規(guī)制研究》介紹：競爭性選拔規(guī)制變遷經(jīng)歷了規(guī)制開啟與確認(rèn)、規(guī)范與實(shí)施、立法與執(zhí)行、評估與創(chuàng)新等四個階段，以2002年版《干部任用條例》為分界點(diǎn)，之前為誘致型漸進(jìn)式變遷，之后為供給主導(dǎo)型變遷；競爭性選拔是現(xiàn)代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風(fēng)險(xiǎn)既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選拔）四類制度性風(fēng)險(xiǎn)，其先后既是一種包含關(guān)系，又是一種規(guī)制關(guān)系；全面風(fēng)險(xiǎn)管理框架下的競爭性選拔規(guī)制體系是一個由規(guī)制目的、規(guī)制機(jī)構(gòu)和規(guī)制方式構(gòu)成的三維結(jié)構(gòu)體系；競爭性選拔規(guī)制改革路徑和措施主要包括積*應(yīng)對選拔風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)、建立選拔規(guī)制有效性的競爭基礎(chǔ)、增強(qiáng)規(guī)制機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、規(guī)制選拔規(guī)制者和改革選拔規(guī)制方式。
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