品德是黨政干部素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的核心與關(guān)鍵部分，對黨政干部的其他素質(zhì)具有決定性和導(dǎo)向性作用，它不僅是黨政干部能力結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，還制約黨政干部能力發(fā)展和發(fā)揮。所以，品德測評在現(xiàn)代黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)與管理中具有關(guān)鍵地位。黨政干部選拔，在很大的程度上就是基于科學(xué)品德測評之上的人才選拔�！”緯紫然谖墨I(xiàn)資料研究，在對古今中外官員品德測評相關(guān)成果進(jìn)行系統(tǒng)梳理與問題分析基礎(chǔ)上，形成了我國黨政干部選拔任用中品德測評問題研究的難點、重點與初步設(shè)想；然后，以我國部分中央部委機關(guān)、省與地市黨政部門、國有企業(yè)的6000多位黨政干部為研究樣本，通過問卷調(diào)查、深度訪談與多元統(tǒng)計等方法，對我國黨政干部品德測評指標(biāo)體系進(jìn)行了系統(tǒng)深入實證研究，基本形成了黨政干部五個方面18項品德測評指標(biāo)體系的階段成果；之后，采用實驗研究方法，基于所建立的18項品德測評指標(biāo)體系，參考OSL與FRC兩種測評模式，建構(gòu)了應(yīng)用于黨政干部的促進(jìn)性品德測評方法與考核性品德測評方法。與此同時，還以實證研究與量化分析的方法探討了品德與黨政干部領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)效能、工作績效、組織績效等的關(guān)系，并且在此基礎(chǔ)上建立了相關(guān)的品德測評預(yù)測模型。
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