以馬克思主義理論為指導(dǎo)，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)和方法，采用問(wèn)卷調(diào)查法、深度訪談法、模糊數(shù)學(xué)等方法，力圖跨學(xué)科、多視角地對(duì)當(dāng)代中國(guó)公務(wù)員德性進(jìn)行較為全面和深入的分析：以中外公務(wù)員德性理論梳理為基礎(chǔ)，從理論層面上回答了公務(wù)員“應(yīng)該具有怎樣的德性品質(zhì)”這一命題；系統(tǒng)地構(gòu)建了公務(wù)員德性評(píng)價(jià)體系；分析了公務(wù)員德性實(shí)踐中存在的問(wèn)題及其原因；提出了新時(shí)期公務(wù)員卓越的德性品質(zhì)的培育路徑。為了更具實(shí)際價(jià)值和可操作性，論文以公務(wù)員德性結(jié)構(gòu)為指標(biāo)體系，利用層次分析法設(shè)置權(quán)重，建立公務(wù)員德性模糊綜合評(píng)價(jià)模型。書(shū)稿從公務(wù)員和德性的概念分析入手，闡述了公務(wù)員德性的涵義、特性及結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，討論了我國(guó)公務(wù)員德性品質(zhì)中存在的問(wèn)題并對(duì)其原因進(jìn)行了分析。
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