學(xué)會(huì)從社會(huì)認(rèn)知的視角解決工作和家庭間的沖突。工作家庭沖突是個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，此書(shū)以實(shí)證研究為基礎(chǔ)，揭示了影響和加劇這一沖突的各因素。以研究結(jié)果來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，是此書(shū)的特色和價(jià)值所在。
以社會(huì)認(rèn)知理論為基本框架，從個(gè)體認(rèn)知、行為與環(huán)境三個(gè)角度來(lái)探討工作家庭沖突的前因和影響。我們探討了個(gè)體的核心自我評(píng)價(jià)、主動(dòng)行為與日程控制對(duì)工作家庭沖突的影響，以及社會(huì)資本、工作專(zhuān)注、情緒耗竭、工作壓力、職業(yè)韌性在上述認(rèn)知、行為、環(huán)境前因與工作家庭沖突關(guān)系中所起到的連接作用。同時(shí)，我們對(duì)核心自我評(píng)價(jià)和主動(dòng)行為可能的“陰暗面”也有了更深刻認(rèn)知。上述研究豐富了工作家庭沖突研究的深度和系統(tǒng)性，不僅豐富了工作家庭關(guān)系方面的理論知識(shí)，對(duì)組織管理實(shí)踐也有多方面的指導(dǎo)意義。
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