合法性是企業(yè)權(quán)力的題中之義，企業(yè)權(quán)力往往通過組織結(jié)構(gòu)的安排來體現(xiàn)，權(quán)力與組織結(jié)構(gòu)是相互建構(gòu)的。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)從科層制向平臺型的轉(zhuǎn)變，其實質(zhì)是權(quán)力的重置，這一變化帶來了數(shù)字化時代企業(yè)權(quán)力合法性的重建。科層結(jié)構(gòu)因奉行工具理性的本質(zhì)契合了工業(yè)化社會追求企業(yè)效率至上的要求而獲得成功，因而為其贏得了合法性。隨著后工業(yè)化社會的到來，社會的價值取向日益從工具理性轉(zhuǎn)向?qū)r值理性的追求，于是引發(fā)了科層結(jié)構(gòu)的合法性危機(jī)，這將嚴(yán)重危及企業(yè)的生存和發(fā)展。近些年興起的平臺型結(jié)構(gòu)以其扁平化、去中心和無邊界的結(jié)構(gòu)特點重構(gòu)了科層結(jié)構(gòu)的價值邏輯、制度邏輯和有效性邏輯，也因此紓解了科層結(jié)構(gòu)的合法性危機(jī)，有助于企業(yè)適應(yīng)數(shù)字化時代的生存和可持續(xù)發(fā)展。
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